Par: Mohamed KHOUKHCHANI
Le 12 juin 2026, l’OIT a adopté la Convention n°193, premier traité mondial contraignant pour l’économie des plateformes. Une avancée historique pour des millions de travailleurs longtemps laissés dans l’ombre. Mais le combat ne fait que commencer.
L’exploit : 154 à 435 millions de travailleurs enfin reconnus.
Derrière ces chiffres vertigineux se cachent des visages. Des livreurs qui bravent la pluie et la chaleur. Des chauffeurs VTC qui enchaînent les courses sans filet de sécurité. Des freelances numériques qui subissent des algorithmes opaques. Tous partagent la même condition : un travail essentiel exercé dans un vide juridique.
La Convention n°…
[19:03, 23/06/2026] Mohamed PPS: Convention n°193 de l’OIT : un tournant historique pour les travailleurs des plateformes.
1. Compte-rendu du texte adopté
Le 12 juin 2026, la Conférence internationale du Travail a adopté la Convention n°193 de l’OIT sur le travail décent dans l’économie des plateformes, premier traité mondial contraignant dans ce secteur.
Vote : 406 voix pour, 8 contre (États-Unis, Nouvelle-Zélande) et 36 abstentions.
Objet : garantir des conditions décentes aux travailleurs des plateformes numériques (livraison, VTC, tâches en ligne) face à une croissance estimée entre 154 et 435 millions de personnes dans le monde.
Principales dispositions :
● Classification des travailleurs : les États doivent établir des critères pour déterminer le statut, sans présomption automatique de relation de travail
● Salaire minimum : applicable, hors pourboires, avec remboursement des frais professionnels
● Sécurité sociale : accès à des conditions non moins favorables que les autres travailleurs
● Transparence algorithmique : information sur les systèmes automatisés, droit à réexamen avec intervention humaine en cas de décision négative
● Protection des données : respect de la vie privée
● Liberté syndicale et négociation collective : applicables indépendamment du statut
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2. Impact sur le monde du travail
Pour les travailleurs
La Convention met fin à une zone grise juridique où des millions de personnes travaillaient sans protection, les plateformes les qualifiant systématiquement d’indépendants bien qu’elles contrôlent leur activité.
Avancées concrètes :
● Fin des rémunérations opaques et imprévisibles
● Protection sociale (retraite, santé, chômage)
● Droit de contester les décisions algorithmiques
● Protection contre les désactivations arbitraires
Pour les travailleurs migrants – livreurs au Moyen-Orient par exemple – des protections spécifiques contre les abus de recrutement sont prévues.
Pour les plateformes.
L’OIE (Organisation internationale des Employeurs) salue un texte équilibré qui évite une présomption automatique de subordination et respecte les systèmes juridiques nationaux . Les entreprises conservent une certaine flexibilité mais doivent désormais intégrer les coûts de protection sociale dans leur modèle économique.
Pour les États.
Les pays ratifiant la Convention devront adapter leur législation. Le vote des États-Unis contre le traité illustre la ligne de fracture entre une approche de dérégulation et une approche protectrice.
