Toute personne n’ayant pas été vaccinée ou n’ayant pas récemment guéri du Covid-19 doit montrer à son employeur la preuve d’un test négatif qu’elle a elle-même payé, sous peine d’être déclarée absente et privée de salaire. Plus de 85 % des Italiens âgés de plus de 12 ans ont reçu au moins une dose, mais jusqu’à trois millions d’autres, non vaccinés, risquent de se voir refuser l’accès à leur lieu de travail.

Les opposants se sont mobilisés à travers le pays en dressant des barrages à l’entrée des ports ou des entrepôts. Le secteur des transports et de la logistique était particulièrement concerné par ces actions.

A Trieste, dans le Nord-Est, « le port fonctionne » malgré les rassemblements d’opposants, a assuré le président de la région Frioul-Vénétie julienne, Massimiliano Fedriga. « Bien sûr il y a quelques difficultés à certains points de passage, mais il fonctionne».

A Venise, le réseau des célèbres navettes fluviales (vaporetto) fonctionnait lui aussi normalement, de même que les transports publics de Rome ou Milan.

Des milliers d’opposants à cette mesure se sont rassemblés à Rome, samedi, lors de manifestations qui ont dégénéré en affrontements violents dans le centre historique.

En rendant le passe sanitaire obligatoire, l’exécutif veut encourager les réfractaires à se faire immuniser. Pari en partie gagné puisque 560 000 nouveaux passes sanitaires avaient été téléchargés mercredi, deux jours avant la date couperet.

Citant un communiqué dudit ministère, l’agence de presse saoudienne (SPA) rapporte que cette initiative, qui entre en vigueur le 14 mars prochain, prévoit trois principales innovations, la mobilité professionnelle; le développement des mécanismes de sortie, de retour et de sortie finale d’Arabie saoudite; et la prise en considération de tous les travailleurs expatriés dans les établissements du secteur privé.

La mobilité professionnelle permet à un travailleur étranger de changer d’emploi à l’expiration de son contrat de travail sans avoir besoin de l’approbation du premier employeur.

L’initiative définit également les mécanismes de mobilité pendant la durée de validité du contrat, à condition de respecter le délai de préavis et les règles spécifiées, et ceux de sortie provisoire ou définitive d’Arabie saoudite en avisant électroniquement l’employeur après avoir déposé sa demande, détaille la SPA.

Cette initiative devrait avoir des effets économiques positifs, à l’instar de la flexibilité et le développement du marché du travail, l’augmentation de la productivité du secteur privé, l’attraction des compétences hautement qualifiées et la contribution à la réalisation des objectifs du plan Vision 2030 du Royaume par le biais du programme « Transformation nationale ».

(Avec MAP)