قال ابن القيم رحمه الله

«وإذا سدَّ عليكَ بِحكمتهِ طَريقًا مِن طُرقِه، فتحَ لكَ بِرحمتِه طريقًا أنفَع لكَ مِنه.. الربُّ سُبحانَه لا يَمنعُ عبدَه المؤمِن شَيئًا مِن الدُّنيـَا إلا ويُؤتيِه أفضَل منهُ وأنفَع لَه»
الفوائد(57)

— عبد الصمد ناصر (@NacirAbdessamad) June 1, 2023

Cette réponse vient acter le départ définitif de l’un des journalistes pionniers de la chaîne satellitaire qatarie, qu’il a intégrée une année après son lancement en 1996, à Doha.

Derrière cette décision, il y a le lobby algérien, mais aussi le management qatari qui a entériné ce licenciement que rien ne justifie, hormis cette volonté inacceptable de confisquer la liberté d’expression de notre confrère. En effet, Abdessamad Nacir a été licencié pour sa prise de parole sur son compte twitter, où il a simplement défendu son pays contre la campagne algérienne haineuse et abjecte, n’épargnant aucun symbole de l’Etat marocain et poussant le cynisme jusqu’à tenter de porter préjudice à l’honneur des Marocaines.

Cette décision abusive a suscité l’indignation des Marocains, qui y ont réagi par le lancement, sur la centrifugeuse des réseaux sociaux, d’un hashtag appelant au boycott de la chaîne qatarie.

Abdessamad Nacir, lauréat de la Faculté des lettres de Rabat, a rejoint « Al Jazeera », une année après son lancement le 1er novembre 1996, à Doha, par Cheikh Hamad ben Khalifa Al Thani, ancien émir du Qatar.

Notre confrère est réputé pour ses prises de position remarquablement patriotiques, notamment sur le dossier du Sahara marocain, envers et contre ses collègues et néanmoins ennemis algériens, notamment Hafid Derraji et Khadija Benguenna.

En attendant plus amples détails sur cette affaire, nous assurons notre confrère Abdessamad Nasser de notre solidarité absolue.

Selon la chaîne d’information CNN, Vishal Garg, président directeur général de « Better.com », a limogé près de 9% de l’effectif de son entreprise lors d’un webinaire sur Zoom.

« Si vous êtes sur cet appel (webinaire), vous faites partie du groupe des malheureux qui sont remerciés”, a-t-il lancé lors de cette réunion suivie par CNN Business, ajoutant, toujours à l’adresse des employés présents: “Votre travail ici a pris fin avec un effet immédiat”.

D’après le média américain Garg a déjà été impliqué dans une controverse lorsqu’il a envoyé un email au personnel de l’entreprise dans lequel il fustige la performance de ses employés par des mots jugés « offensants ». L’email a été divulgué par le magazine Forbes.

Pour plusieurs observateurs, cette décision intervient paradoxalement à un moment où le phénomène de la Grande démission (Great Resignation) prend de l’ampleur dans une Amérique qui mise sur une forte reprise économique pour surmonter les répercussions de la crise sanitaire.

En août dernier, plus de 4,3 millions d’Américains ont démissionné, accentuant ainsi la pression sur une économie confrontée à une inflation galopante qui doit persister jusqu’en 2022 et à un problème récurrent lié aux perturbations des chaînes d’approvisionnement.

Aussi, la vague de la “Grande démission” n’a pas épargné les PDG des compagnies dont une grande majorité ont décidé de changer de parcours ou de prendre la retraite après une période de stress causé par deux années de pandémie.

Une étude de Heidrick & Struggles, un cabinet de conseil axé sur le leadership et le façonnement de la culture d’entreprise, basée à Chicago, a fait ressortir que les PDG ne sont pas à l’abri de l’épuisement et du stress qui ont affecté des centaines de millions de travailleurs dans le monde depuis le début de la pandémie. Beaucoup d’entre eux ont envisagé un nouveau travail ou un nouveau mode de vie, rejoignant ainsi la déferlante du “Big Quit”.

Mais non, cette fois-ci, l’homme a trouvé d’autres boucs émissaires pour calmer la colère des supporters très affectés par la nette régression du niveau du club malgré les moyens dont il dispose…

Retenez votre souffle car au cours de cette réunion de crise, le président des Rouges et Blancs a tout simplement licencié deux médecins, le kinésithérapeute, le masseur, un aide-soignant, l’entraîneur des gardiens et l’entraîneur adjoint.

C’est à croire que ce sont les docteurs et les aides-soignants qui ont été à l’origine de l’élimination du WAC face à El Ahly. L’adage marocain qui dit: « le minaret est tombé, on a pendu le coiffeur » se calque maintenant sur le docteur qui n’a pas sauvé le club de cette mort lente.

Car le WAC a tout perdu cette année: le titre de champion, la LDC, la Coupe du Trône et la Coupe arabe des clubs. Autant dire que les pauvres médecins et autres soignants ne sont pour rien dans cette déconfiture dont le président porte une grande responsabilité avec le recrutement, tous azimuts, de joueurs moyens et le ballet des entraîneurs.

Avec sa longue et prestigieuse histoire, le WAC méritait mieux.

Cette décision a été prise suite à une reprise « nettement plus lente qu’attendue » après l’arrêt quasi-total des vols, explique le groupe dans un communiqué.

La compagnie, qui perd actuellement 500 millions d’euros par mois, va se séparer d’ici 2025 de 150 avions, contre 100 prévus initialement, ce qui entraîne « une augmentation » du nombre de « postes excédentaires » par rapport aux 22.000 déjà annoncés.

Lufthansa, qui n’a pas précisé le nombre exact de suppressions de postes, assure vouloir trouver des accords pour « limiter le nombre de licenciements secs », notamment à travers plus de temps partiel et donc des coupes de salaire. D’ici le premier trimestre 2021, l’entreprise veut avoir supprimé 20% des emplois cadres.

Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un plan de restructuration mondial mis en place par le groupe, a précisé l’entreprise dans un communiqué.

Le directoire « a décidé une réorientation de grande envergure », incluant des économies de 1,8 milliard d’euros, dont « la suppression de jusqu’à 9.500 emplois en Allemagne, Autriche et dans le monde, dans tous les secteurs d’activité du groupe », a fait noter la même source.

Trois usines, à Steyr en Autriche ainsi qu’à Plauen et Wittlich en Allemagne, pourraient être fermées, ajoute MAN.

Le groupe chercher à travers cette démarche « pouvoir continuer à investir dans les sujets d’avenir » alors qu’il compte tourner son attention vers les camions connectés, autonomes, électriques ou propulsés à l’hydrogène.

MAN démarrera rapidement les négociations avec les représentants du personnel » sur la restructuration, promettant de discuter de solutions « socialement responsables ».

Les représentants des employés ont toutefois déjà annoncé leur opposition au projet pour ses « destructions massives d’emplois », et ils réclament que les licenciements secs soient exclus.

Marqué par la pandémie de Covid-19, MAN a affiché au 1er semestre une perte d’exploitation de 423 millions d’euros avec une baisse du chiffre d’affaires de 26% sur un an, à 4,7 milliards.