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Le bureau syndical du Syndicat national de la presse marocaine au sein de la chaîne de télévision publique Arryadia a tenu sa réunion ordinaire le jeudi 25 juin au siège de la chaîne. La réunion était consacrée à l’examen de diverses questions professionnelles, sociales et administratives affectant les employés, ainsi qu’à la résolution de plusieurs dysfonctionnements ayant un impact sur les conditions de travail et la qualité du travail fourni.

À l’issue d’un débat constructif et approfondi, le bureau syndical a réaffirmé son engagement à défendre les droits légitimes des employés et a appelé la direction de la chaîne à traiter de manière positive et responsable les questions soulevées, notamment le calcul des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail effectué les jours fériés, dans le respect du droit du travail et des principes d’équité et de justice professionnelle.

Le bureau syndical a également exigé l’octroi de primes d’intéressement aux présentateurs de journaux télévisés et à l’ensemble du personnel journalistique, technique et administratif chargé de la couverture des grands événements sportifs continentaux et internationaux, à l’instar de leurs collègues des autres chaînes de la Société Nationale de Radio-Télévision (SNRT). Cette mesure renforcerait le principe d’égalité et d’égalité des chances au sein de l’institution.

Le bureau syndical a insisté sur la nécessité d’adopter un système de rotation pour l’attribution des missions, tant au Maroc qu’à l’étranger, et d’instaurer la transparence et la clarté dans la sélection des équipes de couverture des événements sportifs internationaux. Il a également souligné l’importance de publier les calendriers des événements sportifs et les listes des équipes affectées à leur couverture, afin d’éliminer toute pratique arbitraire ou décision contraire aux normes professionnelles établies.

Le bureau syndical a souligné l’importance d’associer les journalistes, hommes et femmes, ainsi que toutes les parties prenantes directes aux différents projets et productions visant à développer l’offre médiatique et à renforcer la position de la chaîne au sein de la Société nationale de radiodiffusion et de télévision, les considérant comme des partenaires essentiels à la réussite de cette entreprise.

Le bureau syndical a également déploré la persistance de certaines pratiques portant atteinte à la dignité des employés, que ce soit par une ingérence injustifiée dans la nature de leurs fonctions journalistiques ou dans la gestion de leurs horaires de travail et de leurs congés. Il a insisté sur le fait que le respect de la dignité professionnelle et des responsabilités liées au travail est une condition fondamentale à l’amélioration des conditions de travail.

Il a également plaidé pour une répartition juste et équitable des jours de travail entre tous les employés, fondée sur des normes professionnelles objectives, et pour la limitation des pratiques qui nuisent à la qualité des bulletins et des programmes d’information, notamment celles visant à réduire le temps nécessaire à l’exécution des tâches, ce qui affecte négativement la qualité du produit médiatique.

Dans le même esprit, le bureau syndical a souligné la nécessité de renforcer tous les services en leur fournissant des ressources humaines suffisantes et qualifiées afin d’alléger la charge de travail et d’assurer la continuité d’un travail de qualité dans des conditions optimales, tout en mettant à disposition les équipements et les ressources techniques nécessaires pour permettre aux journalistes et aux techniciens d’exercer leurs fonctions avec l’efficacité requise.

Le bureau syndical a également exigé la nomination ou l’affectation d’un représentant du service des ressources humaines au siège de la chaîne afin d’assurer le règlement rapide et efficace des problèmes administratifs rencontrés par les employés.

En conclusion, le bureau syndical a réaffirmé son engagement à poursuivre son plaidoyer responsable sur diverses questions professionnelles et sociales et a réitéré son appel à un dialogue sérieux et constructif avec la direction. Ce dialogue devrait viser à répondre à ces revendications dans un cadre de responsabilité et de respect mutuel, afin de servir au mieux les intérêts des employés et d’améliorer la qualité des médias publics.